为帮助受疫情影响导致家庭经济困难的员工渡过难关，保障家庭经济困难员工的基本学习生活需求，助力全面打赢疫情防控阻击战，我公司全面谋划和部署了新学期员工资助的各项工作。

1、精准排查，全面摸底疫情严重地区员工、建档立卡员工等特困生情况。公司启动“公司—年级—班级—员工”信息摸排四级联动机制，每天组织班主任开展员工情况动态摸排统计，尤其是疫情严重地区湖北省和武汉市、贫困地区、农村地区、边远地区的建档立卡、低保、特困救助供养、残疾等特殊困难员工逐一排查，做到心中有数。

2、专项解决，让公司的关怀温暖受新冠肺炎疫情影响的每一位员工。针对统计出的上网困难，在用流量上课的员工，公司与中国电信公司分公司进行协商，开启了“免费邮寄流量卡”的爱心服务，确保家庭经济困难员工学习不受影响。

3、调适心境，做好受疫情影响的困难员工的心理援助。公司及时组织心理辅导员及班主任，面向全院家庭经济困难员工，尤其是疫区员工开展心理帮扶工作。一是通过微信平台推送心理健康知识，告知员工在疫情防控期间如何进行心理调节；二是成立线上疫情心理援助平台，通过即时QQ通讯的方式为家庭经济困难员工提供心理咨询服务，帮助广老员工缓解对疫情恐慌、焦虑等应激心理反应。

4、提前谋划，摸查困难员工情况，积极做好春季学期员工资助各项工作。积极做好春季学期员工资助各项准备工作。一是通过公司网站、qq平台等开展国家资助政策宣传、咨询，积极传达公司相关工作精神；二是将因疫情导致的家庭经济困难员工情况，纳入到春季学期工作计划，持续关注该部分员工家庭经济情况变化，切实做到“应助尽助”；三是积极宣传国家助学贷款、勤工助学等有关员工资助政策，引导受疫情影响导致经济困难的员工通过办理国家助学贷款和参加勤工助学解决入校后学习生活困难。